Dans une sarl, la gérance est majoritaire quand :

La (ou leurs) rémunération(s) sera (seront) décidée(s) en Assemblée Générale Ordinaire.

La rémunération rémunère la fonction et non la présence du dirigeant. Aucune référence n'est faite à un salaire, pas plus qu'à des congés. En conséquence, le dirigeant travaille quand il le souhaite, le temps qu'il le désire, prenant les temps de repos qu'il s'octroie.

Ils ne sont pas régis par le droit du travail, ce sont avant tout des mandataires sociaux.

Les gérants majoritaires déclareront leurs rémunérations dans la même rubrique que les salariés.

Les gérants minoritaires ont un statut social de salarié ; ils peuvent avoir un contrat de travail. Ils auront un bulletin de paie, qui sera établi a priori mensuellement. La question de savoir s'ils peuvent ou non bénéficier de l'assurance-chômage sera à apprécier par le service des mandataires sociaux, en fonction d'éléments qui seront à lui fournir : pourcentage de leur participation, quels liens parentaux existent avec les autres associés, procès-verbaux d'assemblées, contrat de travail, le gérant a-t-il la signature bancaire ? etc.

Depuis plusieurs années une loi de financement de la Sécurité Sociale a soumis les dividendes attribués aux gérants majoritaires aux mêmes cotisations que leur rémunération. Cette "pénalisation" sociale remet souvent en cause l'intérêt de procéder à la distribution de dividendes.